Le “quiet quitting” ou en français “la démission silencieuse”, cette tendance qui prend de plus en plus de l’ampleur fait couler beaucoup d’encre et s’impose dans les médias. Envie d’en savoir plus sur ce sujet d’actualité ? Alors découvrez dans cet article ce que c’est que le quiet quitting ainsi que les cause probables de cette tendance qui prend de l’ampleur dans les sociétés.
Différence entre la grande démission et le “quiet quitting”
Le quiet quitting encore appelé en français la démission silencieuse est une nouvelle pratique qu’on observe dans les administrations publique et privé. Elle consiste à faire uniquement ce pour quoi vous êtes payé, c’est-à-dire le travail qui est mentionné sur votre fiche de poste. Alors, cliquez pour plus d’informations afin de mieux comprendre ce sujet. Cela signifie que vous ne ferez plus le travail de plusieurs personnes parce qu’un collègue est absent et il n’est pas remplacé. Vous n’allez plus vous porter volontaire pour effectuer les tâches qui ne sont pas la responsabilité de personne. Vous allez refuser toutes les heures supplémentaires non payées. En résumé, c’est faire bien son travail uniquement. En revanche, la grande démission consiste à présenter une lettre de démission à vos supérieurs pour les tenir informés que vous souhaitez démissionner complètement de votre poste.
Qu’est ce qui provoque ce comportement des salariés ?
Plusieurs raisons peuvent être à la base de ce comportement. Premièrement, un employé peut choisir cette méthode pour exprimer son mécontentement sur un fait. Par exemple, dans une entreprise où l’employeur ne paie bien ses salariés, ceux-ci peuvent utiliser cette méthode pour ramener le patron a l’ordre. En outre, un salarié peut également opter pour cette pratique afin d’établir un équilibre entre sa vie personnelle et sa vie professionnelle. Retenez que cette pratique n’est pas aussi mauvaise, puisqu’elle permet à l’individu de se libérer du boulot et d’investir dans d’autre secteur d’activité pour augmenter ses revenus mensuels.
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